经济下行下，如何选择软件人力外包公司，各公司排名如何

点击量：6634 2024-09-02 9:53:53

经济下行，如今各个行业都不景气，很多大厂都裁了员，软件人员的工资也不是像以前水涨船高了，很多时候是三年的程序员工作了一年，回来发现工资变成了两年前，有些时候不得不面临这样的现实，毕竟很多更高阶的程序员们也开始下卷了。

面对如此的现状，是不是软件公司的用人成本降低了，答案恰恰是相否的，虽说同等能力的工资下降了，但是现在业务不好接，各个公司卷得更厉害，但对于实现项目的标准是不会变的，甚至是越来越高，这就要求当下很多公司对人员的数量没有以前多了，但质量要求反而更高了，这就要求很多软件人力外包公司要找好的程序员，找性价比高的程序员，那么企业在选择软件人力外包公司是不是有个排名，看看哪家公司好。

实际上如今的现状，软件人力外包公司的排名很难去排名，而且每家的评判标准也不一样，我们大致可以参照这样的维度去参考，但更多的建议，只要公司规模还行，都可以试试，毕竟一下子拥有几家外包公司同时服务，效率、服务上都会提升，毕竟如仿是个卷的时代。

一、软件公司的规模

主要通过公司的研发人员的在职人员数，交付团队的人数、企业的营收来衡量。

二、看软件公司有没有做过与自己业务类似的案例

能找到自己相应案例的企业，特别是原来做过类似的程序员加入会让自身的项目事半功倍，特别是在研发的道路上可能少走很多弯路。当然这些指有一些特定领域的企业需求，对于一些通用的，建议找一至两个熟悉业务的程序员，其它的主要还是看岗位的要求，技能符合即可，否则第一有特定的领域的人不好走，可能会影响项目进度。第二相对泛业务来讲，成本也会比较高。要根据自身项目的周期、进度来规划是否合适这样去用人。

三、价格是否公道

价格公道而不是绝对的便宜，人力外包实际上就是一个中介的行业，具体还是要看人员的薪资，更重要的是人员的能力与价格的匹配，一味的杀价，可能导致的结果是人员的不稳定性。我们在服务的过程中就会碰到一些人员，在上项目后出现了更高薪水的岗位时，人员就会流失，毕竟人往高处走，都是凭手艺吃饭的人，能有更高的待遇谁不选择呢。